Grupo Integrado divulga relatório de transparência e igualdade salarial do segundo semestre de 2026

Documento oficial aponta dados sobre a equivalência salarial entre mulheres e homens e reforça o compromisso da instituição com a equidade de gênero

O Grupo Integrado, sediado em Campo Mourão (PR), divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao segundo semestre de 2026, em atendimento à legislação federal. Elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o documento reúne informações de dois registros de empregadores da instituição, que somavam 603 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026. O levantamento utiliza dados do eSocial, da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e do Portal Emprega Brasil.

Os indicadores mostram que, em um dos registros, a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 89,5% da recebida pelos homens. No outro, esse índice chega a 94,3%. Em relação ao salário contratual mediano, as mulheres recebem o equivalente a 65,7% da remuneração masculina no primeiro registro e a 86,4% no segundo.

O relatório também apresenta diferenças entre os grupos ocupacionais. Em um dos registros, a remuneração média mensal das mulheres equivale a 109,5% da dos homens entre profissionais em ocupações de nível superior e a 115,7% entre técnicos de nível médio. No outro, os índices são de 93,7% e 63,2%, respectivamente. Já entre trabalhadores de serviços administrativos, a remuneração feminina corresponde a 68,3% da masculina em um registro e a 124,6% no outro. Os resultados variam conforme o grupo ocupacional e a base de comparação.

A composição do quadro funcional também é apresentada por sexo e raça ou cor. No registro com 300 trabalhadores, as mulheres representam 68% do total, enquanto os homens correspondem a 32%. No registro com 303 trabalhadores, a participação feminina é de 65,7%, e a masculina, de 34,3%. Os dados também distinguem a proporção de mulheres e homens negros e não negros.

Entre os critérios remuneratórios informados estão planos de cargos e salários ou planos de carreira, cumprimento de metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, disponibilidade para atuação em ocupações específicas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade, incluindo o desenvolvimento de ideias e sugestões.

O documento também apresenta ações relacionadas à diversidade, como iniciativas de apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares entre homens e mulheres. Além disso, reúne informações sobre políticas de contratação de mulheres de grupos específicos e de promoção feminina para cargos de direção e gerência.

Para a gerente de Recursos Humanos, Renata Giovanini, os resultados refletem uma gestão focada na melhoria contínua e no compromisso com a igualdade. “Trabalhamos com planejamento e transparência para garantir que nossos processos remuneratórios sejam justos e coerentes com nossos valores. As pessoas são os principais agentes de transformação, por isso agimos guiados pela ética e confiança”, explica a gerente.