Grupo Integrado divulga relatório de transparência e igualdade salarial de 2026

Documento oficial aponta que remuneração média das mulheres na instituição supera a dos homens em 5,3% e reforça compromisso com a equidade de gênero

O Grupo Integrado, sediado em Campo Mourão (PR), divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao primeiro semestre de 2026, atendendo às diretrizes da legislação federal. O levantamento foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base em dados do eSocial e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2025, abrangendo um quadro de 302 trabalhadores ativos.

Os indicadores demonstram que a remuneração média mensal das mulheres equivale a 105,3% da recebida pelos homens dentro do grupo. Em recortes específicos, como no setor de serviços administrativos, a remuneração feminina chega a representar 137,7% em comparação à masculina. Já entre os profissionais em ocupações de nível superior, o índice de equivalência é de 101,8%. Quanto ao salário contratual mediano, os dados indicam que as mulheres recebem o correspondente a 93,8% do valor pago aos homens.

A composição do quadro de colaboradores é majoritariamente feminina, representando 64,6% do total de empregados. Desse percentual, 54% são mulheres não negras e 10,6% são mulheres negras. Entre os homens, que somam 35,4% da força de trabalho, 28,8% são não negros e 6,6% são negros.

Para a gerente de Recursos Humanos, Renata Giovanini, os resultados refletem uma gestão comprometida com a equidade. “Trabalhamos com planejamento e transparência para garantir que nossos processos remuneratórios sejam justos e coerentes com nossos valores. As pessoas são os principais agentes de transformação, por isso agimos guiados pela ética e confiança”, explica a gerente.

Para sustentar a igualdade de oportunidades, o Grupo Integrado utiliza critérios remuneratórios fundamentados em planos de cargos e carreiras, tempo de experiência profissional e cumprimento de metas. A gestão também valoriza competências como proatividade e capacidade de trabalho em equipe para a definição salarial.